近日，吉林省长春市纪委监委印发《加强市纪委监委领导班子和干部队伍建设“双十条”措施》，围绕领导班子和队伍建设需要，明确任务、细化举措、规范流程，推动提升纪检监察干部政治站位和履职能力。

　　长春市纪委监委立足于换届后抓好班子带强队伍，突出继承与创新“双结合”、制度与行动“双运行”，部署开展专业化蓄能、岗位练兵拓展、关爱关心等10项举措，着力打造高素质专业化纪检监察铁军。

　　“此前，我们通过发放调查问卷、组织座谈交流，收集市、县两级纪检监察干部关于加强队伍建设的意见建议213条，通过集中梳理和分析形成调研分析报告，聚焦政治建设、思想建设、能力建设等方面制定了20条具体措施，同时对相关内容进行分解和细化，增强措施的针对性和可操作性。”长春市纪委监委组织部负责人介绍。

　　该市纪委监委明确提出采取“头雁领学”等方式，构建选学、讲学、比学、考学“四学一体”培训体系，为干部提供更多实战平台和历练舞台，营造学理论、学业务、比技能的氛围。根据工作实际，开设“微讲堂”打造共进平台、组织业务比武激发内生动力、开展培训考评促进成果转化。依据考核情况，分类建立人才信息库，储备一批工作骨干、业务能手和优秀年轻干部，对各类人才实施专业化储备、专业化配备和专业化管理，打造人才矩阵。

　　为切实加强干部日常监督，坚持严管与厚爱结合、赋权与控权并重，该市纪委监委针对监督执纪执法权力运行和岗位风险隐患，督促相关部门查找廉政风险点和制度漏洞，认真研究制定防范措施，及时修订权力清单和风险隐患清单，并将其纳入工作手册，推动规范权力运行、防范化解风险。

　　“我们持续推动队伍建设的规范化、法治化、正规化，分层分类实施全员培训、强化实战练兵，着力提升纪检监察干部开展思想政治工作、把握运用政策、执纪执法的能力，加强对干部特别是年轻干部的教育管理，以高素质的纪检监察干部队伍推动全市纪检监察工作高质量发展。”长春市纪委监委相关负责人说。（记者 郑涵 通讯员 张海滨）