中国网汽车9月10日讯(记者 张亚雪)继恒大新能源汽车品牌“恒驰”在亚冠联赛1/4决赛首回合比赛亮相不久后，恒大再次发出重磅消息：恒大新能源汽车全球研究总院宣布计划招聘8000名人才！
恒大全球“淘金”：广纳8000名汽车专家及技术精英
据了解，此次恒大公开招聘的新能源汽车产业世界顶级专家和技术精英，将在中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等9个国家开展研发工作。岗位领域全面覆盖整新能源汽车全产业链的上下游各个环节。此番招聘涉及多个高端岗位，包括正副院长、首席总工程师、副总工程师、技术总监、高级工程师和设计师等技术精英。
有业内分析人士评论称，恒大素来重视人才引进，高水平人才即高含金量。本次恒大新能源汽车全球研究总院启动全球招聘，亦旨在大浪淘金。
招聘网站显示，恒大新能源汽车全球研究总院下辖汽车研究院、动力研究院和电池研究院。其中汽车研究院招聘正副院长、造型研究院院长、首席总工程师，整车架构平台、动力总成、整车集成、车身、底盘、电子电器、车联网、自动驾驶总工程师/副总工程师，首席造型设计师，外观/内饰总设计师，各领域的技术总监、工程师和设计师等；动力研究院招聘首席科学家、副院长，电力电子、电控软件、动力总成、电机研发、变速与传动技术总工程师/副总工程师，各领域的技术总监、副总监、工程师等；电池研究院招聘正副院长、动力电池首席科学家，以及电芯研发、材料研发、电池包系统研发、设备工艺研发、固态电池研发、氢能源动力电池研发总工程师/副总工程师，各领域的技术总监、副总监、工程师等。
金子发光：举集团之力培养人才
恒大涉足多个领域，并成为行业翘楚有据可循。恒大的人才理念认为“国以才立，业以才兴。”
8月28日，恒大发布2019年度半年业绩，恒大半年核心利润303亿，多指标行业第一，实现高质量发展。许家印曾多次讲到“越是市场不好的时候，越能展现恒大的功底。”发布会上，恒大再次强调其功底集中体现在管理、产品、成本控制等方面，而在企业管理上，恒大恒抓队伍建设、制度建设和文化建设。
而恒大重视队伍建设，不仅体现在广纳海内外精英上，还体现在高效机制培养人才、广阔平台晋升人才上。
吸引并能留住人才是企业成功招募精英的关键。中国人力资源开发研究会秘书长丽珍曾表示，引才只是手段，不是终点。人才最终能否留住，关键看是否具有适宜其发展的环境和土壤，能否建立适合长期发展的良好生态，有效形成“人才粘性”。
在人才培养方面，恒大的高速、多元化发展，为每一个恒大人提供了广阔的发展和晋升平台。此外，恒大内部有着良好的激励氛围，每一位员工都可以最大限度地发挥其主观能动性，公司也会最大程度的挖掘每一位员工的内在潜力。
固若金汤：众精英携手助力恒大新能源汽车
目前，在新能源汽车领域，恒大已构建覆盖整车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智慧充电、共享出行等领域的新能源汽车全产业链，在各关键环节拥有世界最顶尖的核心技术。
恒大在全球范围内广纳8000精英，覆盖全产业链全环节尖端人才，招募规格涵盖研究院院长、各专业总工程师等高端岗位，可谓是求贤若渴。
可以预见，来自全球的高精尖人才队伍将为恒大造车事业注入最强活力，也为其实现“力争三到五年内成为世界规模最大、实力最强的新能源汽车集团”的目标提供了保障，同时也将助力中国从汽车大国迈向汽车强国。
