记者关注到，在减少申报要件方面，天津提出减少居民身份证、继续教育证书、业绩考绩卡片、《职称申报人审核表》《存档人员档案信息核对情况报告》等5个申报要件。评委会所需纸质申报材料从最多25项减到不超过8项。

在打破年限层级和论文限制方面，提出对该市各类企业引进和培养的高端紧缺人才，企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称。其中，与该市企业签订工作协议1年以上且每年累计在津工作不少于2个月的柔性引进人才，可在天津市申报参评。对企业已聘用的应用型人才，可凭企业自主认定的专利、案例、研究报告等成果形式替代论文，对经天津市人才办认定的战略性新兴产业领军企业中的核心人才，可由企业董事长签署《业绩证明函》，用于替代论文。

自2020年1月1日起，天津将全面启用电子职称证书，不再发放纸质职称证书，电子证书与纸质证书具有同等效力。申报人可登录职称系统查询评审结果，通过评审人员可在职称系统直接打印电子职称证书。

据了解，在此次推出的政策中还包括减少纸质材料和原件、取消委托函、采用继续教育承诺制、取消职称评审收费等内容，涉及精简5个申报要件，优化6个申报流程，打破6类申报限制。

天津市人社局相关负责人介绍说，下一步，天津市人社局将会同各职称工作部门和机构做好政策宣传，通过进单位、进园区、进服务大厅，主动解决实际问题，确保申报评审工作顺利开展，为天津高质量发展增添动力。