昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，2019年我市要实现新增城镇就业2.4万人、城镇登记失业人员再就业1万人，城镇登记失业率继续控制在4%以内。 

据了解，今年市人社局将建立企业用工长效机制，围绕重大项目落地和重点企业发展需求，加大就业对接频率。加快与省外劳动力资源丰富地区人社部门建立对口帮扶用工长效机制。并实施高校毕业生创业引领行动，开展公共就业服务专项活动，当好“就业红娘”，多渠道促进高校毕业生就业创业。

同时，全面落实“1+5”人才新政，推进规上企业人才信息管理系统和人才服务体系建设，搭建人才引进平台，聚集一批高层次和紧缺急需人才。实施山区高层次人才引进激励政策。开展“智惠八闽”专家服务乡村振兴行动、“师带徒”精准帮扶和引凤还巢行动，推进专家服务基地建设。并推进实施百千万人才工程、青年拔尖人才、博士后引进培养资助等项目。

此外，今年我市将全面建设“和谐劳动关系工业园区”，健全协调劳动关系体制机制。加强劳动关系形势分析研判，建立健全劳动关系矛盾监测预警机制，加强劳动关系风险隐患监测和定期排查，坚决防范劳动关系领域系统性风险。全面推进“无欠薪项目部”数据化建设，落实企业工资支付行为守信激励和失信惩戒制度。并推进劳动保障监察“两网化”建设，实现劳动者投诉案件法定时限内结案率100%。强化劳动人事争议调解仲裁，建立巡回仲裁庭、流动仲裁庭制度，法定时限内仲裁结案率保持在95%以上，调解成功率保持在60%以上。