报告指出，我国存在医师权利保障不到位问题。医师的休息休假、劳动安全保护、薪酬待遇与福利等保障措施不足，与医师工作负荷大、职业风险多、成才周期长、知识更新快的特点不相适应，影响其职业吸引力和工作积极性。

下一步，将完善医师激励保障机制。从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医师积极性。

合理调整医疗服务价格，落实财政补偿政策，提高医务人员的阳光收入。落实基层医疗卫生机构绩效工资制度，鼓励多劳多得、优绩优酬。

完善公立医院岗位管理制度，科学测算医务人员工作负荷，合理设置工作岗位。根据不同专业层次医师的功能定位分级分类开展职称评审，实现“干什么评什么”。

完善医师下基层的激励机制，加大培养培训力度，着力缓解贫困地区特别是深度贫困地区的医师短缺问题。