今日新闻网讯：完善驻村干部考核评价体系是实现驻村干部科学管理的基础性工作，建立科学的考核评价制度，有利于对驻村干部的工作情况和驻村实效作出公平合理的评价，为综合评价驻村干部提供可靠准确的依据。为此，祥符区不断创新驻村干部考核机制，突出平时考核，建立了驻村干部月培训月考核月评价制度，对科学评价驻村干部，强化驻村干部管理起到了积极的推动作用。

   驻村干部月培训月考核月评价制度主要是要求乡镇党委围绕全区脱贫攻坚目标任务，习近平总书记扶贫开发重要战略思想以及中央、省委、市委、区委脱贫攻坚有关精神、脱贫攻坚政策和业务知识等重点内容，每月对驻村干部至少进行为期1天的培训，真正让驻村干部成为政策上的明白人。培训结束后，乡镇党委要采取闭卷考试、模拟考核等形式对本乡镇驻村干部进行培训考试、模拟考核，确保培训取得实效。月培训月考核情况将纳入驻村干部月度评价内容，每月底由乡镇党委对驻村干部月培训月考核及在岗履职情况进行综合评价。对月培训月考核成绩差、工作作风不实、不在状态的，按照干部管理权限对相关人员进行约谈教育，严重的按规定进行召回处理。同时压实乡镇党委的日常管理责任，要求乡镇党委严格做好月培训月考核月评价工作，将此项工作开展情况纳入乡镇党建积分排名，促使乡镇认真推行此项制度，真正提高驻村干部对扶贫政策的熟悉度和做好群众工作的能力，达到提升驻村干部驻村帮扶工作精准度和实效性的目的。

   通过该制度的推行，祥符区驻村干部的紧迫感、责任感明显增强，工作效率明显提高，工作作风明显好转，驻村干部队伍的文化素质和业务素质也有了一定的提高。目前，全区驻村干部队伍呈现了一派你追我赶，互帮互助，团结奋进的可喜局面，有力促进了全区的抓党建促脱贫攻坚工作。